2、大量內部項目

 

　　3、外包

 

　　4、技術棧

 

　　5、升職空間

 

　　6、無編勝有編

 

　　在央企當程序員是一種怎樣的體驗？

 

　　1、長尾效應

 

　　1、福利：央企的薪酬福利具有非常明顯的長尾效應。正規私企的五險一金，央企可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。

 

　　2、穩定：千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

 

　　3、性價比：央企工作955，work&life balance。

 

　　4、試錯機會多：試錯機會多，對新人有培養的耐心。

 

　　2、大量內部項目

 

　　在入職前幾個月，我們都要基于一種國產編輯器培訓，說白了集團的領導看市場上有eclipse，idea這樣編譯器，然后就說咱們內部也要搞一個國產的編譯器，所有的項目都要強制基于這樣一個編譯器。

 

　　在國企里搞開發，通常會在項目中塞入一大堆其他項目插件，本來一個可能基于eclipse輕松搞定的事情，在國企需要經過2、3個項目跳轉。但國企的項目本來就是領導導向，只需給領導演示即可，并不具備實用性。

 

　　3、外包

 

　　說到開發，在國企必然是離不開外包的。一般來說，可以分為直聘+勞務派遣兩種用工形式，勞務派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進來的校招生。

 

　　直聘的優勢在于會有公司的統一編制，可以在系統內部調動。當然這個調動是只存在于規定中，99.9%的普通員工是不會調動。勞務派遣通常是社招進來的或者外包。在我們公司中，項目干活的主力都是外包。

 

　　4、技術棧

 

　　在日常開發中，國企的技術一般不會特別新。我目前接觸的技術，前端是JSP，后端是Springboot那一套。開發的過程一般不會涉及到多線程，高并發等技術。基本上都是些表的設計和增刪改查。如果個人對技術沒啥追求，可能一天的活2，3小時就干完了。

 

　　所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬于自己的時間。

 

　　5、升職空間

 

　　每個研發類央企都有自己的職級序列，一般分為技術和管理兩種序列。

 

　　首先，管理序列留給有關系+有能力的人的。

 

　　其次，技術序列大多數情況也是根據你的工齡長短和PPT能力。

 

　　6、無編勝有編

 

　　央企由于擁有國資背景，加上地位特殊，所以央企本身雖然屬于企業，但其實也算得上是廣義上的體制內單位，比如，很多央企和國企上班族雖然沒有編制，但央企和國企的領導班子以及正式員工是要給上級組織部門正式報備的，可謂是“無編勝有編”。