“華為30歲以下員工僅占28%”上熱搜
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“華為30歲以下員工僅占28%”上熱搜，網(wǎng)友：說好的35歲天花板呢？
華為最新發(fā)布一份報告，其中有好幾個“沒想到”：
第一沒想到，員工年齡上30-50歲占比多達70%，30歲以下僅占28%。
第二沒想到，全球員工總數(shù)達19.5萬人，盡管這些年來一直被打壓，與2019年的19.4萬人相比并沒有減少。
這些內(nèi)部數(shù)據(jù)一披露，華為迅速上了熱搜。
網(wǎng)友最關心的自然是35歲焦慮問題，畢竟35歲天花板這個傳聞，最早就是從華為那邊出來的……
也有一些網(wǎng)友提出質(zhì)疑，如果單看30-35和35歲以上，又會如何？
事情究竟如何，不如先把這份報告中的細節(jié)看過再說。
什么樣的報告
前面提到的這些數(shù)據(jù)，都來自華為在官網(wǎng)最新發(fā)布的《華為2021年可持續(xù)發(fā)展報告》。
從報告的內(nèi)容來看，低碳環(huán)保、社會責任、員工關愛等，正與投資界越來越看重的ESG（環(huán)境、社會、公司治理）相關。
即便華為并非上市公司，也已經(jīng)連續(xù)14年發(fā)布ESG相關報告。
具體到大家最關心、也是最感到意外的員工情況，報告中的重點如下：
截至2021年，華為在全球的員工總數(shù)已經(jīng)達到了19.5萬。
在這些員工中，30-50歲的員工比例達到了70%，而30歲以下的員工僅占28%，另外還有2%員工年齡在50歲以上。
在性別分布上，從2017年到2021年，男女比例基本維持在8：2的水平。
而學歷方面，華為作為一家重研發(fā)的科技公司，本科和碩士的員工比例都達到了40%以上。
看到這里有網(wǎng)友認為，碩士博士畢業(yè)出來就快30了，再上手幾年，到35正應該是能發(fā)揮作用的時候。
還有一些網(wǎng)友指出，華為還有很大一部分外包人員并未計算在其中。
外包人員年齡以年輕人為主，如果全算上，實際業(yè)務一線上30歲以下的比例應該還會更高。
報告中還披露了華為在海外的員工數(shù)據(jù)。
僅去年一年，華為就在海外各國共招聘本地員工4000多人，海外員工本地化率達到了64%。
這一整年中，華為為全球員工保障投入多達150多億人民幣，達到了歷年來的最高值。
其次，華為在研發(fā)上的投入也同樣震到了網(wǎng)友們。
在所有員工中，從事研究與開發(fā)的人員達到了10.7萬名，占到了總人數(shù)的一半以上。
不僅如此，在經(jīng)費上，2021年華為的研發(fā)費用支出為1427億人民幣，約占全年收入的 22.4%。
算下來近十年累計投入的研發(fā)費用可達到人民幣8450億元。
而這些大量資金和人員的投入，換來的成果也是非常顯著的。
截至 2021 年底，華為全球共持有有效授權專利 4.5 萬余族（超過 11 萬件），其中90%以上專利為發(fā)明專利。
年度專利授權量在中國和歐洲都位列第一，在美國排到了第五。
另外，盡管這不是一份業(yè)績報告，從中也能找到一條產(chǎn)品上的突破。
作為對標IOS、Android的國產(chǎn)操作系統(tǒng)，截至2021年底，搭載HarmonyOS的設備已超過了2.2億臺。
一份報告看下來，除了員工年齡、研發(fā)投入等話題被熱議外，很多人還關心這樣一個問題：
華為這幾年，究竟過得怎么樣？
要探討這個問題，首先來看看與今天這份報告統(tǒng)計口徑同期的2021財務年報。
2021年，華為的總銷售額為6368億人民幣，比2020年的8913億減少了28.6%，基本回落到2017年的水平，也是過去10年里華為首次出現(xiàn)銷售額大幅下滑。
當時在年報發(fā)布現(xiàn)場，CFO孟晚舟對此做出解釋：
首先，美國的多輪制裁，讓華為手機等終端業(yè)務遭受了巨大的壓力。
其次，中國5G基站建設已經(jīng)在2020年基本完成，所以在中國的5G部署業(yè)務已經(jīng)沒有那么多客戶需求。
第三，華為與全球絕大多數(shù)企業(yè)一樣，也遭遇了疫情打擊。
不過在這份年報中，由于“處置子公司及業(yè)務的凈收益”等原因，華為2021年的凈利潤為1137億人民幣，反而同比增長了75.9%；經(jīng)營性現(xiàn)金流也增長69.4%達到597億人民幣。
如今又過去半年，華為也在前幾天發(fā)布了上半年經(jīng)營業(yè)績報告。
2022年上半年華為銷售收入3016億元，相比去年同期下降5.8%。凈利潤率5%，較去年同期下降4.8%。
但如果分業(yè)務板塊來看，運營商業(yè)務、企業(yè)業(yè)務分別同比上漲4.2%和27.5%，只有終端業(yè)務在自身情況和智能手機市場大環(huán)境雙重作用中下降了25%。
企業(yè)業(yè)務為何實現(xiàn)高速增長？或許與近一段時間華為成立軍團的大動作相關。
從去年10月開始到現(xiàn)在，華為累計成立20個軍團和系統(tǒng)部。
據(jù)了解，每個軍團在華為內(nèi)部有極大的權限，與三大事業(yè)部平級。
其中部分軍團專攻一個技術方向，如數(shù)據(jù)中心底座軍團、機器視覺軍團等。
但其實更多軍團負責專打一個垂直市場，有煤礦軍團、海關和港口軍團、機場與軌道軍團、電力數(shù)字化軍團、數(shù)字金融軍團等。
這種每個軍團聚焦一個垂直行業(yè)，又能靈活調(diào)動內(nèi)部資源的方式如今看來已初具成效。
△數(shù)字金融、機器視覺軍團成立儀式
除了成立軍團外，華為這段時間還有一個發(fā)力方向值得關注，引進高端人才。
除了國內(nèi)的“天才少年”持續(xù)在以5倍薪酬水平招聘之外，招攬海外人才方面動作也頗多。
今年初，22歲拿下世界編程冠軍的俄羅斯天才少女Valeria Ryabchikova加入華為。
更早一些時候，華為更是連續(xù)獲得4位數(shù)學最高獎菲爾茲獎得主加盟，研究方向涵蓋數(shù)論、代數(shù)幾何、偏微分方程等等基礎數(shù)學領域。
另外，根據(jù)脈脈近期發(fā)布的《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》，華為也是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。
在年初的分析師大會上，華為輪值董事長胡厚崑曾表示，面對今年大環(huán)境帶來的困難和挑戰(zhàn)，華為首先還是要活下來，但是要提高活下來的質(zhì)量。
這么多數(shù)據(jù)看下來，你覺得“有質(zhì)量地活下來”這一點，華為做到了么？
