2020年BAT、頭條等大廠薪酬揭秘！
來源：
奇酷教育 發表于：
2020年BAT、頭條等大廠薪酬揭秘！
4月程序員薪資趨勢
工資分布：
2020年4月，中國大陸程序員平均工資14368元，比上個月增加。具體趨勢如圖：
一線城市工資：
各主要程序員城市工資變化：
全過程序員平均工資從3月的13820，到4月的14368元，漲幅之快，別的行業望塵莫及，而這其中，國內互聯網大廠的薪資和職級，也成為互聯網人選擇技術和職位甚至企業的風向標。
那么，2020年互聯網大廠職級&薪資狀況，對于應屆畢業生及想要進互聯網大廠的人來說，就具有很大的參考意義！
互聯網大廠新入職員工各職級薪資對應表（技術線）~
△圖片數據來源：知乎曾加
上面的表格不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級的收入。
注意哦，這個表是“技術線”新入職員工的職級和薪資情況，非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。
一、阿里巴巴
1、崗位職級
阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。
2、崗位薪酬
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。
二、騰訊
1、崗位職級
騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的6級18等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14級 (4-17級)。與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
2、崗位薪酬
騰訊薪資結構：一般是12+1+1=14薪。
騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。
騰訊的薪資結構一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
三、百度
1、崗位職級
百度的級別架構分成四條線：
技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。
產品運營序列 P：P3-P11產品和運營崗。
后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。
管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
一般而言，人員主要集中在T5/T6，在百度T5是高級工程師、T6是資深工程師，但實際上百度title并沒有職級重要。從T7級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做寫代碼的事情了。T10-T12的人數非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學家吳恩達、百度最年輕T10樓天城等。
2、崗位薪酬
百度薪資結構：月薪×15（12+3）
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月
四、字節跳動
1、崗位職級
字節跳動的職級研發序列一共10級：
字節跳動創始人張一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發人才，3-1屬于初級領導, 3-2屬于高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，字節要求員工職級嚴格保密，內部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
2、崗位薪酬
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14薪、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14k-18k，運營10k左右。字節跳動的現金薪酬要比BAT們高出25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少，對應結果分別為：
頭條半年一次調薪，每次只有30%參與。
頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以。
頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結算加班費。可以請假。
關于期權，期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
五、京東
1、崗位職級
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。
2、崗位薪酬
薪資發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。
薪酬結構：
年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月。
月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎
京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。
六、滴滴
1、崗位職級
2、崗位薪酬
薪資：15薪、16薪。17年16薪，18年15薪資，offer會寫15薪。
滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。
負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數部門調薪工作在五月進行，每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調薪情況等，綜合決策每個人的調薪，并不是每個人一定都有調薪。
七、美團
1、崗位職級
美團的職級體系分為P系列（專業路線）和M系列（管理路線）。
一般的應屆生都是1-3，北斗計劃是2-1。
然后從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經驗的員工，基本上是干實事的人。
頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術大咖，類似于其它大廠的首席科學家了。平時員工4以上的都少見。
2、崗位薪酬
根據美團點評發布的財務報告，2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績效的現金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發放，且部分基于雇員績效及部分基于業務的整體表現。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。
績效：績效工資和年終獎m部門績效系數*個人績效系數。
據統計，薪資30-45k的員工占了30%。績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之KPI完成，還要有亮點才能達到1的系數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調：春季一次大范圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
