HR在面試中最關(guān)心的4個問題，這樣回答才加分！
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當(dāng)你緊張的坐在HR的對面進(jìn)行新工作的面試時，你最有可能會被問的問題大概會包括你有什么興趣愛好呀？或者你的五年計劃是什么？ 這些
當(dāng)你緊張的坐在HR的對面進(jìn)行新工作的面試時，你最有可能會被問的問題大概會包括“你有什么興趣愛好呀？”或者“你的五年計劃是什么？”
這些問題看起來好像挺簡單？但你要知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業(yè)余生活，或者檢驗?zāi)闶遣皇窃谖迥陜?nèi)要成為CEO。
我們采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問了他們關(guān)于面試問題的看法，以及他們期待應(yīng)聘者提供什么樣的答案：
一、你最大的弱點/短處是什么？
這個問題幾乎一定會出現(xiàn)在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。
這是個針對負(fù)面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格；另一方面這個問題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作，以及你是不是還有成長改進(jìn)的潛力。
對于這個問題的答案最在乎的是什么？
你是不是誠實。
相信我，他們閱人無數(shù)，如果你拿個安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來。
你不是個機(jī)器人。
希望通過這個問題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如“我就是太完美主義了”。
你有自知之明。
希望你是個能夠看到自身弱點并且樂于提升自己的人。
你有應(yīng)對困難問題的能力。
沒人希望雇用一個連自身弱點都無法面對的人。
盡管有弱點，但你依然是個合格的應(yīng)聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點和工作崗位的需求沒有決定性的沖突。
二、你的五年計劃是什么？
這個問題的主要目的是為了了解應(yīng)聘者是有長期在這里工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽，是不是有真正的職業(yè)計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預(yù)期。
對于這個問題的答案最在乎的是什么？
你認(rèn)真考慮過自己的未來。
千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當(dāng)然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。
你很有憧憬，但你也腳踏實地。
過猶不及！你表達(dá)自己對于合理升職的期待是好的，但是對于基本崗位應(yīng)聘者，你說要五年內(nèi)成為CEO就有點過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的，并且你能夠踏踏實實工作，不會過于冒進(jìn)以至于威脅到別人的崗位。
你對公司的忠誠度。
招聘新人對于公司來說也是一種投資，沒人希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算（就算這是真的）。
你的五年計劃和公司角色是相關(guān)聯(lián)的。
確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎(chǔ)，讓HR明白你在公司好好工作是實現(xiàn)你五年計劃的重要步驟。
如果你想了解自己的職業(yè)計劃是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問問HR公司的長遠(yuǎn)計劃，也是不錯的一步。
三 、你有什么興趣愛好？
這個問題看起來很簡單？在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點：HR問這個問題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項愛好能夠最好地反應(yīng)你的能力、熱情和技能。大說特說自己是個貓奴，可能不是個很好的答案。
對于這個問題的答案最在乎的是什么？
你有合作精神。
因為現(xiàn)在的工作崗位絕大多數(shù)都很看重團(tuán)隊合作，如果你恰巧有興趣愛好能夠體現(xiàn)你的合作精神比如某些體育運動，或者你是某個志愿者組織的參與者，那么是時候告訴HR你的這些經(jīng)歷了。
你有領(lǐng)導(dǎo)才能。
同樣，如果你在你的興趣愛好領(lǐng)域有帶領(lǐng)一個團(tuán)隊的經(jīng)驗，這個愛好也會為你加分。
你樂于提升自己。
你的興趣愛好對你的某些技能有要求，并且你樂于因為自己對于這項愛好的熱愛而提升自己？太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達(dá)，只要你在這過程中持之以恒，那么你就應(yīng)該告訴HR。
你有豐滿的人格。
沒人希望雇用一個只知道工作、完全沒有業(yè)余生活的人。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活，這是一個你能夠應(yīng)對各種任務(wù)和不同搭檔合作的重要標(biāo)志。
你能夠為自己設(shè)立目標(biāo)而且追求它。
喜歡能為自己設(shè)立目標(biāo)，并且能夠真正為了這個目標(biāo)付出努力的人。
你是個有熱情的人。
“人無癖不可與之交，因其無深情也。”
你不會被你的愛好分走過多的精力。
你有自己的創(chuàng)業(yè)計劃？盡管這些計劃和你應(yīng)聘的崗位沒什么沖突，但是提到這些計劃依然是冒險的一步。
“我沒什么特別的興趣愛好啦，因為平時太忙了！”哎呦，那可就糟了。要讓HR知道在工作之余，你有別的愛好能夠為自己加油打氣！
四、你曾被解雇過嗎？
這個問題大概不是一個很愉快的問題，但是如果你的簡歷上有信息反應(yīng)出你曾經(jīng)可能被解雇過，那么HR有很大的幾率會問你這個問題。
對于這個問題的答案最在乎的是什么？
你不是什么“危險人物”。
如果你被解雇過好幾次，那么HR會有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他們會想知道這個問題會不會為新崗位帶來麻煩？
你有能力應(yīng)對“不幸”。
沒有人能夠真正避免工作危機(jī)，如何化危機(jī)為機(jī)會，是HR會看重的問題。
你能夠應(yīng)對壓力。
你在回答問題的時候是很失落、充滿防御，還是依然對自己充滿信心？你的表現(xiàn)能夠幫助HR判斷你在面對真正壓力的時候是不是有能力應(yīng)對。
你是誠實的。
同樣的，不要撒謊或者回避問題，因為HR很容易就能看出來。
你從這樣的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。
試著用自己的答案證明自己在這樣的經(jīng)歷中有收獲，比如你最終提升了自己的團(tuán)隊協(xié)作能力，或者能夠更好的管理時間了。總之，這樣的經(jīng)歷給你帶來了財富。
你沒有遷怒旁人。
千萬不要開始抱怨你的前老板多不靠譜，或者抱怨自己的不公。HR聽得可仔細(xì)著呢。
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